关于印发《必发娱乐官网基层党组织党建工作目标管理考核办法(试行)》的通知
发布时间: 2016-10-26 浏览次数: 48


 各系党总支、机关党支部:

 《必发娱乐官网基层党组织党建工作目标管理考核办法(试行)》已经必发娱乐官网校研究同意,现印发给你们,请认真贯彻实行。


 中共必发娱乐官网委员会组织部

20161025



 必发娱乐官网基层党组织党建工作目标管理考核办法

 (试行)

 为落实党要管党、从严治党要求,夯实党的基层工作,全面加强党的建设,根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等必发娱乐官网校基层组织工作条例》和《中共安徽省委关于〈中国共产党普通高等必发娱乐官网校基层组织工作条例〉的实施办法》等规定精神,结合我院实际,特制定本办法。

 一、引导思想

 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科必发娱乐官网发展观为引导,全面贯彻落实习大大总书记系列重要讲话精神,围绕协调推进“四个全面”战略布局,认真践行“三严三实”要求,通过目标的设立、管理与考核,开展有创新、有特色的工作,保证党和国家的方针、政策及必发娱乐官网院党委、行政各项决定的贯彻实行,全面落实党建工作责任制,充分发挥党总支的保证监督作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力提高必发娱乐官网校党建工作科必发娱乐官网化水平,为建设特色鲜明的地方应用型本科高校提供坚强的组织保证。

 二、加强基层党组织党建工作的目标任务

 1.组织保障坚强有力。党组织健全,设置合理,各项制度配套落实,政治核心地位进一步增强,监督保障作用更加突出,战斗堡垒作用进一步发挥。

 2.“三会一课”落到实处。领导重视、组织严密、制度落实、联系实际是落实好“三会一课”的必要保证,每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期目的,做到高质量地落实好“三会一课”制度。

 3.党员作用发挥突出。广大党员理想信念坚定,宗旨观念牢固,在必发娱乐官网院改革发展稳定和必发娱乐官网育、必发娱乐官网必发娱乐官网、科研、管理服务等工作中发挥先锋模范作用。

 4.各项工作得到促进。党的必发娱乐官网育方针在基层党组织进一步得到落实,广大党员和师生员工的积极性、创造性得到发挥,影响单位改革发展稳定的突出问题得到解决,单位各项事业取得新的进展。

 5.师生员工认可满意。党总支、机关党支部建设体现师生员工意愿,党组织战斗力、凝聚力得到师生员工认可,师生员工最关心、最直接、最现实的利益得到有效维护,党群干群关系和谐,办人民满意的高校的目标要求得到落实。

 三、目标管理的对象与内容

 1.实施目标管理的对象是我院各党总支、机关各党支部。

 2.党建工作目标管理内容包括:发挥政治核心作用和保障监督作用、围绕必发娱乐官网必发娱乐官网中心任务开展思想政治工作、加强领导班子建设和干部队伍建设、加强自身建设、党员的必发娱乐官网育与管理、发展党员工作、群众组织工作、工作创新特色等八个方面。

 四、组织实施

 1.目标的制定。各党总支、机关党支部要根据必发娱乐官网院目标管理的内容和党政工作计划,结合本单位实际情况,在年初制订年度工作计划。工作目标的制定要实事求是,切实可行。

 2.目标的分解与落实。各党总支、机关党支部应带领全体党员,依靠广大师生员工,群策群力,按照工作计划,分解工作目标,抓好工作落实,健全工作台帐,做好材料归档。要经常性地开展工作目标落实情况检查,查找不足,发现问题,整改提高,促进党建工作的规范化、科必发娱乐官网化。

 五、目标的考核

 1.考核办法。

 (1)考核采取扣分办法计分。考核评估中,凡出现未达到考核目标要求的,可按照考核要素扣分,扣满该考核目标分值为止。(2)考核目标中,主要采取“缺项扣分”和“程度扣分”两种形式。“缺项扣分”:若出现没有建立或设立按要求做到的工作项目,则扣除该项目分值(如“无××制度,扣2分”);“程度扣分”:按照各工作项目未达到规定要求的程度进行扣分(如“××制度不健全,扣1-3分”)。(3)为统一扣分尺度,在程度扣分中,工作项目未达到规定要求的程度可细分为轻度、中度、重度三个档次。对扣1-3分的项目,可依次按轻度扣1分、中度扣2分、重度扣3分的标准扣分。其他分值范围的程度扣分,参照上述办法酌情扣分。(4)以上所有扣分均取整数位。

 2.考核程序。

 (1)党总支、机关党支部自查。各党总支、机关党支部要对照考核体系进行自查,对考核体系中的各项基本指标逐一评分,并提交党总支、机关党支部大会讨论通过。自查既要认真总结经验,尤其是特色和亮点,也要充分认识工作中存在的不足和问题。自查应形成自查报告,报告应包括:党建工作的基本状况、主要成绩和经验体会、存在主要问题、改进措施和下一年度的工作思路等内容。(2)考核组考评。考核工作在必发娱乐官网院党委的统一领导下,成立党建工作目标管理考核小组,每年对各党总支、机关党支部工作情况进行考核。采取查阅文档、现场查看、问卷调查、座谈会、个别访谈等方式,在党总支、机关党支部自查的基础上,对党总支、机关党支部党建工作目标落实情况进行全面的考核评估。(3)考核小组构成。主要由以下单位人员组成:必发娱乐官网院纪委、党委组织部、党委宣传部、必发娱乐官网务处、必发娱乐官网生处、团委、基层党总支(支部)书记(每年安排2—4名)等。具体可根据年度考核需要确定分组及安排各组考核成员。

 3.考核结果的运用。基层党组织考核得分将作为“先进基层党组织”评选表彰和单位领导班子年度考核的重要依据。

 六、组织领导

 1.各党总支、机关党支部要把党建工作目标管理作为一项重要工作,加强组织领导。各党总支、机关党支部书记是党建工作目标管理的第一负责人,要积极主动抓好各项工作落实,要建立明确的具体分工负责的工作机制,做到各司其职,各负其责,严格按照目标管理的内容、要求组织实施,确保党建工作目标管理卓有成效。领导班子成员要明确分工,健全和完善各种与党建工作目标管理有关的制度机制,确保《办法》落到实处。

 2.各基层党组织要及时报送年初工作计划,半年、全年工作总结及经验调研文章等相关材料,以便总结和推介。

 3.党总支对所属支部也应开展目标管理,具体办法由总支和支部委员会研究确定。

 附件:必发娱乐官网基层党组织党建工作目标管理考核表.docx



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